工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)

5級至10級工傷和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：

1.關(guān)于一次性傷殘津貼，中國各地有統(tǒng)一的補償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：5級傷殘16個月工資，6級傷殘14個月工資，7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資。

2.至于一次性傷殘就業(yè)補助和一次性傷殘醫(yī)療補助的補償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不同，補償標(biāo)準(zhǔn)也不同。

3.除上述賠償外，工傷賠償項目還包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、護(hù)理費、醫(yī)療交通費、殘疾助殘費、住院伙食補助費等。

4.本人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或患職業(yè)病前的12個月內(nèi)平均每月支付的工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十計算。

5.在上述補償標(biāo)準(zhǔn)中，工傷一次性醫(yī)療補助和五級至六級殘疾人就業(yè)補助是勞動者本人提出解除勞動關(guān)系的情形。勞動者不提出臨時解除勞動關(guān)系的，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系。然后，勞動者可以與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位可以安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎y以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規(guī)定為其繳納各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

工傷鑒定的賠償流程是怎樣的?

一、工傷申報程序

只有當(dāng)雇主已經(jīng)向工傷保險機構(gòu)為工人投保時，該程序才可用。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。

二、工傷認(rèn)定程序

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查確定事故是否屬于工傷，是一般工傷的第一步，但用人單位書面認(rèn)定為工傷且未辦理工傷保險的，可以不按此程序辦理。

注意兩次工傷認(rèn)定的時間：單位未提及工傷認(rèn)定的，受傷人員必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請，社會保障機構(gòu)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)書面通知單位和受傷人員。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是指縣級以上勞動鑒定委員會以申請工傷鑒定的勞動者被認(rèn)定為工傷(即完成工傷認(rèn)定程序后)為依據(jù)，對傷殘等級進(jìn)行評定的行為，廣義上的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定;狹義的工傷認(rèn)定是指傷殘等級的認(rèn)定。

四、談判補償程序

工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算。單位已投入工傷保險的，由國家工傷保險機構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險待遇，如果沒有保險(特別是在工傷保險機構(gòu))，按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

五、勞動仲裁程序

如果無法通過與雇主協(xié)商解決，可根據(jù)勞動仲裁條例提起仲裁程序。

六、法院審判程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，如果不服一審法院的判決，可以依法向二審法院上訴。

七、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位未支付賠償金的，可以根據(jù)生效的法律文書向法院執(zhí)行委員會申請執(zhí)行，法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

八、投訴程序

如果對生效判決不服，可以申請啟動再審程序，但一般比較困難。

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